新的一周又开始了。
周一早上8点25分，许信成来到公司，在经过公司大堂时，他看到吧台那里有七位老外，他们围着一张长吧桌坐着，正在边喝咖啡边聊天，衣着打扮是典型的美国技术精英装扮，格子衬衫配牛仔裤和运动鞋，或文化衫配牛仔裤和运动鞋。
他一下子便认出了他们，他们是从美国硅谷飞过来的七位面试者，这七人是从合作的猎头公司推荐的300多位AI精英中经过层层选拔，进入最后面试阶段的。
公司为他们购买了往返的机票，承担他们在华期间的住宿费，并按每人每天200美元的标准给他们发放补贴金。
从硅谷聘请AI精英是三个月前便确定并开始执行的计划，只不过，之前确定的招聘人数是每年15名，而现在，人数将有较大幅度地增加，在公司总部把AI确定为最高发展战略之后，将给AI事业部投入更大的资金，他们可以招聘更多的硅谷精英了。
他们七人是第一批，按照新计划，接下来半年，每个月都会安排一批人来面试。
上周三，李总经理和张经理交代许信成，这些天他要代表公司负责招待好他们，特别是第一天，除了向他们介绍公司和产品外，还需要安排一些时间带他们在广州市区游玩一下，让他们在第一天便有机会深入地了解一下广州的情况，在第一天便对广州产生良好的第一印象。
张经理还特别叮嘱他，在陪同的过程中要尽可能多地了解每个人，特别是每个人的性格和品格。
她说：“一个人的专业技术和能力在面试中在测试中是能够了解得很清楚的，但一个人的性格和品格却只有在平时的生活中，在日常的交往中才能看得出来，我们公司除了注重人才的专业技术和能力外，更看重他们是否具备良好的性格和品格。”
张经理还叮嘱他在这周四下午出一份报告，报告里要对每一位面试者进行详细客观地评价和打分，这份报告将会成为公司是否聘用他们的重要参考资料，所以这工作很重要。
许信成不禁有些感概，两年前，他自己还是被面试的对象，他至今还记得当时走进人力资源部办公室时的情景，还记得当时那忐忑不安的心情，当时坐在对面面试他的就是张经理。而今天，自己已经摇身一变，和她一起成了面试他人的面试官，这事想来还真地是有不少感慨。
他向来都很尊重张经理，不仅仅因为她是人力资源领域的行家，有着非常丰富的工作经验，为人也非常谦和亲切，更因为张经理是他职
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