第一，他们每个人的学历虽都比他高，但就团队管理而言，就项目执行、统筹和管理而言，学历高低并不重要，而在那几方面，他的水平并不比他们差。
第二，在投资、金融等专业领域，他们的确厉害，他们的确比他强很多，他们在相关领域的工作经验都非常丰富，但是，这次，团队的工作项目、任务和目标与那些领域都没有任何关系。
第三，从这些年的团队管理经验中，他明白，领导力和一个人的年龄、学历等没有直接关系。
在鸿飞AI事业部担任总经理秘书和助理期间，在负责管理一些项目时，他所管理的绝大多数员工，他们的年纪都比他大，但他总能从容应对，大家也都服从他的管理。
他的年纪虽不大，但他的心理年龄却不小，向来成熟稳重的他，在为人处世、待人接物等方面本来就做得很到位，加之在李总经理手下做了一年半的秘书和助理，期间，在人员管理、项目统筹等方面有了非常多的实践和成功经验，所以，他还是很有信心的。
总而言之，这次面临的挑战是比较大，但在他们面前，没有必要妄自菲薄，而要以平常心待之。
解决了自己心态上的问题，现在的问题是，如何才能令到他们对自己真地心服口服呢？还有，这次的任务极其艰巨，时间紧项目多，如何才能顺利地带领大家一起顺利地完成工作任务呢？
经过一番认真思考，许信成做了四件事：
第一，上周三早上十点召开第一次会议，一个简单的互相认识的小会。虽只是一个时间只有15分钟的小会，但他的目的已经达到了，那就是让大家看到他雷厉风行的作风，看到他勇于担起重担的态度。
第二，知己知彼。下午两点，他从人力资源部那里调取了小组18位成员的个人资料，很仔细地了解了每个人的工作经历和背景。到了晚上，他又向Amanda详细地询问了每个人在项目小组里的角色和具体工作内容等情况。
第三，周四下午四点半召开第二次会议，进行了深入地交流和沟通。
第四，周六，他和3名项目经理一起到产业园进行实地考察，还在那里约见了合作公司的负责人。
两次会议期间，过去的五天里，虽然，他在心里还是不免有些没底，但是，沉稳干练的他始终显得从容不迫、沉着冷静，其一言一行，也始终显得落落大方、自然得体。
当然，这一切仅仅是开始，要在一个新团队里确立起自己的威信和领导地位需要付出非常多
…。。