盼着张伟犯些错误，或者说不能胜任一个店长的职务，这样的话张伟肯定会被辞去店长职位，他们也就有机会去竞争雅苑门店的店长。
其实，徐明的情况跟张伟也差不多。他也是刚刚成为区域经理，若是无法胜任区域经理的职位，也有可能会被其他老资格的店长给顶下去，所以两人现在都需要做出一些成绩。
在徐明的提前吩咐之下。众人领完了工资之后都到了地下会议室，这也是徐明升任区域经理以来第一次正式会议，而原来的区域经理韩忠已经调到别处做区域总监。
徐明要坐稳区域经理的位子，不是一件容易的事情。徐明现在要做的就是稳住大部分门店的业绩，让整个区的总业绩保持一个上升的趋势。只有整个区整体的业绩处于稳定状态，他这个区域经理才算是称职。
若是区里的店长集体抵制徐明，每个店的业绩都开始下滑，整个区里的总业绩也处于下降的趋势，那么上面的领导要问罪的话，首当其冲的不是那些门店的店长，而是徐明这个区域经理。
当然，每个门店的业绩下滑，并不是指他们怠工，而且即便店长想怠工、业务员也是要挣钱的，所以业绩下滑主要原因还是店长纵容走私单，将那些签约的单子不上报区里。
当然这种故意走私单、降低门店业绩的方法，对于门店的店长也有一定的风险，并不是每一个店长都会采用这种方法，因为赶走了徐明也不过只有一个区域经理的位置，如果没有争夺区域经理的能力，根本没有必要为他人作炮灰。
徐明到了区域经理这个层次就要讲究平衡之术，他必须要拉拢一些弱势的店长，或者说是一些没有争夺区域经理能力的店长，让他们保持店里业绩的稳定，这样就可以保证整个区里总业绩的稳定。
只有区里的整体业绩稳定了，他这个区域经理的位置才能坐稳，然后在腾出手来对方那些，为了争夺区域经理职位而故意挑事的店长，只有这样才能够建立他的威信。
当然这些事情说起来简单，真正实施起来却并不容易，那些真正窥视区域经理位置的店长，往往不会直接跳出来挑事，而是会去鼓动其
他的店长和经纪人闹事，而他则是等着坐收渔翁之利。
此时，地下会议室里聚集了数十名员工人，五家门店的店长、经纪人都赶到了，整个地下会议室里乱哄哄的一片，而店长则是坐在会议室的第一排。
“徐哥来了！”
不知道哪个眼见的人喊了一声，众人都抬头向着地下会
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