为这些人要么是执意想要让开发部变好，想要创新，但这由于与管理人员利益相悖，他们便被以各种理由清理了出去。
而有些人，则是不小心窥探到了他们秘密的人，不过这样的员工还是少的，毕竟在洗钱上，魏明可经常都是事必躬亲的。
开发部原本的大环境是好的，但如今已经出现了腐烂，但为了能够继续在这里立足，这里的许多人要么是无知的，要么就是选择妥协的。
这样一个偌大的公司，存在这种严重的问题，本是应该早就着手去解决的。
但利益集团的各种牵扯，也不是一句两句就能说得清的。
魏明之所以能够坐上这个位置，那也说明他与公司内部不少管理人员的关系还算不错，他是一个善于交际的人，在专业能力上，他并不出色。
但他的领导、调动人员以及交际能力，却是极强的。
你可以发现，现在公司里那些平步青云的人，大多数都是口才好的人。
能说会道只是必备条件，还得学会投其所好，把控分寸，一味的讨好与一味的放低状态都不行。
而口才好，能力出众便又成了有力的加分项。
至于那些只懂埋头苦干的人，如果他嘴比较“笨”一点，只
懂实干，却不懂表现自己的能力，除非有个慧眼识珠的好上级，他才有快速晋升的机会。
一般情况下，怀才不遇的情况是普遍存在的，但是程度不至于太深，毕竟管理层也是需要能力才能当上，一般不会是泛泛之辈。
其实很多时候，他们也清楚一个员工的能干，但是能力这种东西，正因为其重要性，才又显得不重要。
因为你除了能力，什么也没有，你在这个公司已经有了业务熟练性，除非你真是能型人才，否则哪怕跳槽到其他同类型的公司，也是需要进行一段时间的业务熟练的。
所以跳槽不是一个好选择，而一般的管理者也明白这一点，对于这种不懂表现自己的员工，他们会加以利用。
他们清楚这种员工一般都比较注重实干，性格也属实没那么争强好胜的，因此先给对方一段时间的沉淀，没有什么问题，可以说是利用，也可以说是为公司省钱。
毕竟升职加薪这种东西，不是人人都可以给的，一个稍微算优秀的管理层，都懂得利用这一点来激励员工，具体实施办法就是给他一种自己随时都有升职加薪的希望，但是也仅仅是希望了。
虽然迟早都是要升职加薪的，但
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