问她是怎么说的？”
“她怎么说的不重要，重要的是你怎么想。葛木子，我来这公司比你早的多，范梦慧这人是个什么性格，我也很清楚，我希望你作为一个带队人不要受到她的影响。”
见葛木子一副茫然的表情，许心蓝便把话直接挑明了说。“范梦慧性格是有些不好，但她的业绩放在那里，公司不可能主动让她走人。所以我希望你站在带队人的角度上，不要再和她正面起冲突！因为不管你占不占理，只要你和一个基层员工发生了争吵，将来会很难在员工中树立起威信。”
“许经理这意思，是我就该骂不还口，打不还手的？”葛木子忽然有些烦躁。
“你怎么还是没听懂我的话！想要管理好员工，是靠和人吵架打嘴仗的吗？葛木子，你仔细想想，从你来这个公司开始有没有看见我和谁争吵过？不说我，龚勇也不会和人吵吧，还有杨总她们。”
“可是……”
许心蓝挥挥手打断了葛木子想要辩解的话，起身给她倒了杯水才又继续说了下去。“公司不是摆设，规章制度也不是拿来给大家做样子的。将来在管理中，不管遇上任何事，遇上多难搞的员工，你永远记住一句话，不要发生正面冲突，要学会灵活应用公司的管理规章制度。人管人永远管不好，只有条款才是最好的管理工具，再厉害的人，当涉及利益的时候也会老实下来。”
“你扣了范梦慧的钱？”葛木子不笨，立即听明白了许心蓝的重点。
“按照公司的规定，私自在售楼部发生争吵，肯定是要做出经济处罚的。范梦慧的罚单我已经开了，剩下的就是你。”
许心蓝拉开抽屉拿出一张已经签好字的罚款单，葛木子接过一瞧，只见上面明明白白写着五百的金额，暗爽的同时心里又有些不服气。“我也要罚？”
“当然，如果今天她主动挑事的时候，你没有理会她，就罚不到你头上。但你不但理会了，还带着2组的人对她冷嘲热讽，在同事面前造成了极为不好的影响，所以你不但该罚，金额还要比她更大一些。”
“我得罚多少？”葛木子虽然这两个月挣得不少，但真要把自己的钱白白从口袋里掏出去，她还是觉得有些心疼。
“一千。”
“……”
“你也不用觉得委屈，她是基层员工，你是组长，就像你之前说的那样，她和你是不对等的。”许心蓝拿出一张新的罚款单很快填好，放在葛木子面前。“签字吧，以后再遇上类似的事情，就好好想想我刚
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