钱的好机会，谁都不会想放弃这个机会，所以我想最终我们只留三人，这样才能充分将他们的狼性挤压出来。静姐，虽然猛烈竞争不是你想要的那种方式，但相对也会再推动我们现有团队的一波积极性，而且从项目总利益的角度出发，这样做是最利于项目的选择，我们不但能解决现有问题，还能为开盘做好人员铺垫。”
听着童雅静和葛木子的对话，东方玫心中只觉得一阵心悸，她一直以为葛木子只是手段作风强硬了些，还真没想到她会这么狠。在团队人员中形成巨大的自我竞争压力，这已经远远违背了童雅静的所追寻的和睦一家人的管理理念，而且高压一旦形成，就算将来没能留下的那些同事走了，这种压力还是会一直存在于现有团队中。
但奇怪的是童雅静非但没有反驳葛木子，反而在认真思考她的话，东方玫不由有些心慌。“静姐，如果真这样做的话，将来我们团队势必也会产生自我竞争，不可能再像现在这样一团和气。”
葛木子再次瞥了她一眼，笑道。“销售本来就是有压力有竞争的，静姐的管理理念很好，但如果真是一团和气没有压力的话，谁能保证将来我们团队就没有消极怠工的事出现？大锅饭是好吃，但其中混吃等死的并不在少数。放眼现在市场上，哪家能做到佛系销售？就算我们自己不想挣钱，公司也需要资金回笼，之前只是静姐为了大家，把这样的压力都自己扛了，但她现在这样的状况，又能顶多久？终究还是要把销售压力分担到个人头上，才是正途。”
葛木子侃侃而谈，童雅静却是一直沉默，她忽然想起自己当初还在杨蕊面前说过用自己的管理理念去教葛木子，但现在她忽然有了一种奇怪的感觉，好像是葛木子在教她做管理，童雅静第一次对自己的管理方式产生了质疑。
而且眼下确实需要解决问题，想了没多久童雅静一咬牙同意了葛木子的提议。毕竟在项目利益面前，自己的管理理念又算得了什么？“木子，我今天就会向公司提出申请，但人员什么时候到岗还不一定。”
“静姐，你一定要和公司把话说清楚，我们已经迫在眉睫，根本等不了多久。明天，最晚明天我们就要看到新同事报道可以吗？我待会儿就出去把手头的事安排一下，只要新同事到岗，目前我就能抽调几人出来去做我后续的事情，而且这次去贵州，除了东方玫我还要带上白灵。”
“行，就这样吧。”童雅静面色慎重地点头。
作为一个老牌销售经理，她倒没觉得葛木子的玩法有多惊艳，但却不得不承认这是
…。。