让她帮葛木子提前走了入职流程，把所有需要填的表格都填完了。
而孟轲也去了井文成的办公室，把刚才葛木子说的那些话和他说了一番，井文成食指敲着桌子，满脸若有所思。“照你这么说，这个葛木子手段可不温和啊。”
“可不是么井总，我还以为她会用童雅静那一套怀柔政策的管理手段，但葛木子给我的感觉和童雅静完全不同，可谓是凌厉狠辣。这次总部给我们的销售任务可不轻，我觉得可以让她试试，兴许真能完成也不一定。”
“孟轲，她这样的玩法，肯定能激发销售的最大的潜力，但对于公司文化却不是件好事。公司如果没有了人情化，那就变得冷冰冰的，员工们哪里会有归属感？我们也不能为了完成任务，就忘了公司人文建设，我看啊，你还是再考虑考虑。”井文成有着不一样的想法。
孟轲噗嗤一笑，乐了。
“井总，咱们公司还缺人文？这次过来的哪一个不是人精，整天笑眯眯的，你好我好大家好，但这有什么用？我们这次可是给总部立了军令状的，咱们还是先完成任务，再谈人文可以不？”
“那……也行！你让她过来办入职手续吧。”
“我已经先给她走流程了，井总，我来就是先斩后奏呢。”
“孟轲，你小子胆儿越来越肥了？都决定了的事才来告诉我！”井文成故作凶狠地瞪起了眼，没到两秒就破了功，爽朗笑了起来。
华悦集团有个特别明显的特点，就是员工特别年轻化，而上下级之间也没那么严苛的界限，大家相处起来朋友的成分更多一些，只是葛木子目前暂时还不知道而已。