对于这件事情方远并不是很了解，他不过是将研究中心最新的研究成果同步给九州而已。
自从有了研究中心之后九州这边的研发压力就小了很多，不过每年在研发上的投入依旧没有减少。
为什么会造成这个局面呢？
还不是因为现在九州涉及到的领域越来越广了起来，所以每年需要进行维护和升级的领域强多了起来。
这样一来，虽然整体来说研发成本就降低了，但研发费用却没有减少。
还有一点就是九州特色的年会奖金一直被保留下来。
每年这个奖金池在不断地扩大，当然这是根据九州的业务来建立的。
现在不是方远一个人说了算的了，而是改成整个董事会股东根据今年的营业额进行设定的。
本来是方远私人的事情，现在变成整个九州的事情。
不过还真别说，自从改成这个样子之后，九州员工的积极度再一次上了一个档次。
毕竟当你完成一项工作的时候，就可以看到自己的年底要拿到的奖金多了一点，这种感觉鞭策着他们前进。
当然这也是一种变相的对比，看到自己的奖金比别人多的时候，别提自己有多开心了，不过看到自己的奖金比别人少的时候，也会激起自己内心的斗志。
这一点是方远没有想到的，之前就让小星做一个最优的奖励计划，现在看来这个奖励计划虽然直接了一点，但效果出奇的好。
既能实现员工的个人价值，又可以让员工得到认可。
真金白银的奖励谁不喜欢？
没有人可以拒绝这个诱惑，除非这个人不是现代人。
还有一点就是九州的人才培养体系已经建立起来了，和各大高校进行合作，在校期间就对优秀的学生进行定向培养，一毕业就可以进入九州工作，只需要短短的过渡期就可以成为正式的九州员工。
既提高高校的就业率，又让九州收获属于自己的人才。
这个体系今年开始才见到成效，九州的人才培养体系今年输入了不知道多少人才。
对于这项政策方远并不是很了解，他只知道这件事情是刘志军负责的，甚至从九州小有名气开始就一直在计划这件事情。
一直到今年才初见成效，不管是高校还是其他的合作单位都是很乐意看见这件事情的。
不仅是这样，九州还向各行各业输送了不知道多少人才。
如果现在说起哪家公
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