这些人，面对方远的诱惑竟然比其他的团队更加是团结！在九州身上就是这样的，没想到在研究中心还能看到这种画面。
这种矛盾的结合体竟然能够安稳的发展到业内最强的地步？简直就是刷新人们对团队的认知，不管是在什么时候，这种团队都能被称为最强的。
很多人已经意识到这件事情了，开始研究起这种模式，不过他们根本就不敢在自己的团队中推广这种合作模式，说真的，他们害怕刚实行不久，团队就要原地解散了。
这种模式根本就不适合已经成型的团队，更适合杠杆刚成立的团队，比如说现在刚刚创业的团队几乎都是在模仿九州的模式。
不像是同事之间的关系，每个人都像是朋友一样，不过朋友之间也有一个主事人，这就是公司的领导，只要是这个人发话，所有人都会向一个方向使劲。
这样爆发的力量会超过人们的想象，而且不会出现分配不均的情况，自己做了多少就能获得多少，所以九州的员工从来没有对自己的薪资和福利产生任何怨念。
在九州这种环境下，造成的后果就是每一个九州员工都是战士，而且是那种百战百胜的精英战士。
只要是将军一句话，千军万马他们也敢去闯一闯，这么说吧，九州的核心业务就那几个，每一个项目的核心成员不会超过200个人，这些是常驻在这个项目中的，剩下的几乎都是“流动人员”！
哪里需要哪里搬，说是救火队员一点都不为过，不要以为这批人就不重要了，实际上他们比常驻在某一个项目中的技术人员更加重要。
因为他们最大的特质就是全能，为了随时都能发挥自己的作用，他们一直处在学习状态中。
方远那边出现什么幺蛾子，他们都能保证自己在第一时间顶上去，就像前一段时间的新能源汽车，和最近一点时间的反重力汽车，前期都是由这些人硬着头皮顶上去的。
情况稳定之后，他们就陆续退了下来，不断地奔波在各个项目中，长久以来，造成了一个奇怪的现象，那就是相比常驻一个项目中的技术人员，他们的发量更加茂盛一点。
什么情况？难道他们用脑的时间不如其他人吗？不对啊，按理说整个九州最费脑子的就是他们这些人了！？那就是换个环境能保持自己的发量？
真有可能啊，冲着这一点，他们这个团队，就是九州最火爆的团队，每个人都想加入其中，不过同时是门槛最高的团队，对年龄和技术都有要求的。
最高
…。。