持领先的姿态。
对于这一点，现在全球范围内的企业已经算是看明白了，除非九州没有超越你们，不然的话，以后就没有机会再一次追赶上对方了，没有办法的事情，也不知道对方究竟是怎么做到的。
只要是让他们去的优势，这个优势就会不断地扩大，之前还好说，方远时不时的过来帮助他们一段时间，但现在是怎么回事？方远已经很久没有给他们帮助了，但依旧能够保持统治力。
这个时候，他们才知道，之前的一句戏言，真的实现了，九州的员工随便拿出来一个，放在其他公司里都是最顶尖的人才，不仅仅只是研发部门的员工是这样的，其他的职能部门也是这个样子的。
以前是想要靠着他们，看一看九州的内部，究竟是什么样子，现在对于他们的追求，是真心实意的对他们实力的认可，不过不管是怎么样，也没有几个人从九州离开的。
就算是跟不上其他同事的脚步，这些人会选择转型，也不会选择离开九州，已经习惯了高处的风景，一旦来到低处，会让他们觉得很不适应，只会更加想念高处的风景。
在加上九州给他们的是什么样的待遇？而其他企业带给他们的是什么样子的待遇？就算待遇提升了一些，也不能弥补离开高处带来的损失，宁愿离开这个行业，也不愿意失去在九州的机会。。
这就是九州的现状，所有人都把这里当成是自己的家，并且愿意为这个家变得更好付出努力，就拿研发人员举例子吧，有一些研发人员的工作寿命并不是很长，随着年纪的增长，会让自己失去原本得心应手的状态。
不过在到达这个状态之前，他们就拥有财富自由的状态，并且愿意为后来者让位，前往自己应该去的位置，不管是管理也好，还是职能也罢，只要他们还想要工作，总能找到适合自己的方向。
如果不想工作了也无所谓，九州有专门的员工财富管理中心，负责为他们打理自己的财富，多了不敢说，每年产生的收益，足够让他们过上潇洒的日子了。
所以在这里，法定退休年纪，根本就不是所谓的限制，或者说根本就没有人在意自己究竟有没有到达法定退休的年纪，不想干了，直接退休就是了，还能时不时的为年轻人讲解一下自己的经验。
这样一来，九州的研发团队，平均年龄保持在三十岁左右，有的时候，甚至可以做得更年轻，不过在一些方面，经验还是很重要的，年轻确实是优势，但这样的优势，不足以补充经验带来的差距。
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