11月20日，营养舱正式发售，并没有采用网络销售的方式，而是实体销售，创世纪公司的直销店已经开到了第二家，其他省份的门店也进入了建设后期，相信再有半个月就能完工。
第一批次的，创世纪的分公司选在全国32个省、区的省会，还有四个直辖市也分别设立分公司。创世纪公司发展的如此迅速，自然也会遇到其他公司也会遇到的问题，那就是发展过快而出现根基不稳、管理不力的问题，最直观的表现，那就是方起对于所属分公司的负责人名单，那是一个都不认识。
这也是此前苏明诚劝阻方起进军电器行业的主要原因之一，现在的创世纪公司发展速度已经快出天际了，按照这样的发展势头，说不定到时候会出现脱离掌控的局面，这是完全有可能的。不仅是国内的分公司，国外的也是如此，虽然国外有专门派遣出去的第一批员工充当分公司的负责人，但依旧难掩日益凸显的问题。
有时候，发展太快了，也不见得是一件好事。不过比较好的一方面是，方起在国内乃至全球的名声很大，他的粉丝基数自然也遍及了社会各阶层，在这个基础上，分公司负责人优先选择那些喜欢、钦慕方起的粉丝充当，倒是能够在一定程度上消除隐患。
不过，方起觉得这样子还是不够，他的办公室内，丁、苏两人坐在他的对立面，三人正在召开临时会议。所商讨的，正是公司发展过快带来的问题。
方起沉吟少许，将内心想法说出：“丁叔、明诚，我决定设立监管部，专门监督公司的财政状况、员工纪律、产品质量等问题，以总公司为基点，扩散至全国、乃至全世界的分公司。
在此基础上，我还会对分公司实行监督举报制度，具体来说，就是由分公司的员工自相监督，一旦发现上层领导有违规行为的话，一经举报，拥有优先替代权。”
苏明诚倒吸一口凉气，眼神逐渐亮了起来，对着方起竖起大拇指，道：“方起，你这一招实在是太狠了，不过不得不说，这样子做就完全将管理困难的问题给解决了！”
方起微微一笑，21世纪的商业模式已经很成熟，他只需要借鉴其他大公司的管理经验就能将自身所遇到的大部分问题解决。就像现在所遇到的问题，他就是借鉴了国内最大的物流公司顺丰的管理模式。
“这个监管部，我打算让丁叔来主管，我拥有最高决策权。”
丁福来心中一惊，“方起，怎么突然让我担任这个职位了？你是知道我的，我只喜欢搞技术研发，其他的
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