“真不知道，对于现在鸿宇来，商业运营商业中宣传都是很重要的，先要把牌子打出去，用创造自己属于自己的品牌力量。”
“我很建议你走创新，但是你要知道鸿宇的领导班子，他不是一个很灵活的领导班子，要改变，要发展，就要先从组织结构开始做起，要打破原来常规的组织结构，创造矩阵型的，我知道这两年这个很流校”
陆岑远看着呃，老爷子这个学术是这两年才提出来的，就是这个矩阵式模型是这两年在企业里大为发展的。
实话，鸿宇作为一个体量这么大的企业，要转型，真的很不容易，需要他去努力去改变现有的状况，去创造更好的未来。
那最好的变革其实是制度上的变革，变革鸿宇原来难以创新的体制，变革从当下这种呆板、僵化的结构。
不可否认，这种结构的确带来了生产的高效率，让遏制的创新的动力，到遏制的个性化的发展。
“你要记得，鸿宇的生产是一个抢手的地方，但是光是生产强在市市场上是立足不聊，或者不能成为龙头企业。”
“我的你懂吗？”
老爷子这个话，陆岑远自然是懂的，好歹他是鸿宇的首席执行官。
鸿宇作为一家高新技术产业，要想发展光靠制造不行，最重要的是要创造，创造有属于自己的商业价值，让自己那个企业变得无可替代。
这才是重中之重的关键。
“爷爷，你别话了，你休息一会儿吧！”
陆岑远真的害怕爷爷劳心劳神，最后伤了身体。
“趁我有精神，你让我完。”
“最近是不是在养新人？比如那个研发部的总管。”
爷爷是在李致新。
“是的。”
“新人千万是要注意的，搞不好就能给你看一下，但是提升企业的内在动力，用新饶优势，不用我多了吧。”
“那些跟我打拼过的人肯定对你不满意，我知道他们都是心高气傲的，都上过战场，见过血的自然不愿意当羊。”
“不需要你做什么过分的事情，千万别做什么过分的事情，他们容易出事儿，毕竟在鸿宇里面又要地位，有地位，要人脉，有人脉。不想轻易动他们会落得一个不好的名声，这个名声你担不起。”
“对，就要弄好一个福利制度，让这些老人早早下退休，退休以后拿补贴，补贴，不能比正式的公资少太少。”
“明白了吗？”
…。。