这几个女人真正成长了。
“胡老，您觉得怎样安排他们的职位合适？”
真心的请教，为这事陈天戈是真发愁了。不偏不倚，人尽其才，说起来就八个字，做起来就是一个砌墙叠瓦的大工程。
他希望胡志东能站在股东角度，本着天源资本发展的目的，撇开自己跟所有的亲疏，来客观公正的对所有人做个定位。
“董事局主席你留着，原燕可以做执行总裁，党琴做你的助理，蒙莲的性子适合人事总监，她很直率，能做到就事论事。”
“在这群人里，崔宝庆和战魁最具备领导者天赋，以后完全可以放出去独当一面。现在嘛，我倾向于崔宝庆任监事，我这边也搭配一个有经验的。也巩固一下他们总览全局的意识。”
“吕子颜作为专业人士，最适合主事投资部，当然这个是指金融投资，实业投资和风险投资这块可以让尹玉娟和战魁参与，另择人选与他们搭配。”
“至于其他人，我建议你把他们安置在总裁办或者董事局，从事决策建议工作，或者单独成立一个决策部门也可以。”
“胡老的意思是他们不适合独挡一面？或者分管某项工作？”
“小戈，他们从未接触过管理，也不像崔宝庆和战魁有这方面天赋。但的确又都是上智之人。”
“这类人一般经过后天培养，都可能在某一领域有一番成就。真正导致现状的是你。”
“我？胡老您的意思是……？”
“就比如他们是一块璞玉，需要雕琢方可成器，偏偏你设定的模式非常先进。这就在他们心底彻底烙印了。”
“他们没有一个人去侧重学习某项管理，他们的思维大多数都是在评估，评估一项制度的优劣。这并不是他们故意挑刺，而是你罗盘书房的思维模式对他们影响太大。”
“即便是原燕等人，也一样有评估的思维存在，只是他们由于天赋的原因，或者曾经有过管理的经验，他们会在评估的基础上，进行有效的改良和纠正。”
这样说陈天戈明白了，他只是没有试着置身事外去评判自己人，总是被情义左右，很难做到客观。胡志东的这些话，仔细思量起来，确实是如此。
生来具有领袖特征并不多见，多数还是后天养成的。比如原燕，比如崔宝庆，比如战魁，他们三人都是有过自己开创事业的经历，才能不完全被自己的思维左右。
看来自己属于天生具有领袖气质的人了？想想也挺臭屁的。
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