王师傅是车间的老工人，也是李晓涛在熟练期内的师傅。
不是正儿八经的拜师，就是车间进了新人，会指定一个干了多年的老备品员当带教，只是口头的安排，没有单独的师徒协议。
前一两个月老师傅会教如何认品类，怎样填写台账，丢件怎么上报，破损怎么登记送修等等。
其实没多难，主要是前期新人没有经验，难免会遇到对不上账，数目有错误的情况，老师傅就是起到一个复盘找错的作用。
备品清点这种普通熟练岗，常规是3个月的熟练期，如果经常出错就会拉长到6个月。
“王师傅，星期一考什么呀？您能不能给透露点消息？我也好有个准备。”
李晓涛心里很忐忑，考核通过就能涨工级。
熟练期内是一级工，再往上是二级副和二级正。
二级副一个月的基本工资是38，二级正是39.8。
“考的全是你平时干的，到时候我和工长，还有咱们车间的内勤一起给你考核，你只要别紧张就行。”
王师傅其实想说的是工作不复杂，考核肯定能过，但没把话说透，有点压力也好，真要全力备考后考出好成绩，有机会定二级正，每月拿39.8的基本工资。
车间办公室不大，靠墙摆着两张旧办公桌。
桌子上堆着的登记簿和一摞牛皮纸工资袋码得整整齐齐，每个袋子外面还都用钢笔提前写好了名字和岗位。
袋子里面是现金，附带一张窄窄的工资条，基本工资，岗位津贴、洗理费，还有扣掉的伙食费，一笔一笔写得清清楚楚。
内勤坐在桌子后边，手里捏着工资表，挨着个往下念。
“李晓涛。”
“在呢！”
李晓涛上前一步。
内勤抬眼扫了他一下，照着表格开始念：“一级工基本工资三十六元，副食补贴五块七，洗理费两块，应发四十三块七，再扣掉本月食堂搭伙的伙食费两块六，实发四十一块一。”
工资是劳资科造册，固定每月定时统一发，有标准的工资条，要登记入大的领款台账。
奖金不一样，奖金是车间，班组根据当月的任务和评比单独核算，发放时间经常延后几天，不进劳资的工资表，不在这份工资条上体现。
“钱点清楚，签字。”
内勤递过去个工资袋。
李晓涛接过后掏出里面的钱和工资条。
钱数完一遍，
…。。