传承感所取代。
左梦安作为主持，继续推进流程：
“那么，根据公司章程，廖建忠、孙清芳、陈立仁、阳福涛四位董事的卸任，将提交下次股东大会审议。
在此之前，他们将继续履行董事职责。”
他顿了顿：
“同时，董事会出现四个空缺。
按照程序，将由董事会提名委员会在接下来一个月内，广泛征求意见，提出继任人选建议，供下次董事会讨论。”
这意味着，华兴最高权力结构，即将迎来一轮重要的新老交替。
谁会进入董事会？
是现有高管中功勋卓著者，还是业务一线崛起的新星？
这无疑将在公司内部引发新一轮的关注与期待。
陈默平静地听着，心中了然。
这就是大公司的常态：铁打的营盘，流水的将帅。
功成身退，新人辈出，组织才能保持活力。
廖总他们急流勇退，既是对个人健康的负责，也是对公司未来的托举。
这份清醒与格局，令人敬佩。
“今天的会议，到此结束。”左梦安宣布：
“各位董事，2021年即将过去。
这一年，我们面临诸多挑战，也取得了不少进展。
感谢各位的付出。提前祝大家新年快乐。”
会议结束。
董事们并未立刻散去，而是三三两两地聚在一起，低声交谈。
陈默走到廖建忠面前，伸出手：“廖总，保重身体。”
廖建忠用力握住陈默的手，目光锐利依旧，但多了几分长辈的慈和：
“陈默，你年轻，有冲劲，也有智慧。
好好干。
人力资源这边，有任何需要协调的，随时找我。
我那帮老部下，你也多敲打敲打，别让他们躺在功劳簿上。”