边的文件夹里，动作麻利得很。
“九章，他们在做纸质登记。”
“看到了，那个登记表的设计很规范，栏目设置合理，说明这套流程不是临时想出来的，至少沿用了很多年。”
“可是老舰长他们自己都记不住多少事，怎么还能维持这种标准化流程？”
九章子机沉默了两秒，“因为这套流程不需要创造力，照着表格填就行，不需要理解为什么。”
周髀子机没再说话，把医疗室里的每一个细节都录了下来。
检测程序倒是极为简单，先是量身高体重，然后扫一遍全身骨骼和脏器轮廓，最后再抽一小管血，整个流程走完一个纳达人不到三分钟的时间。
检测结果当场就出来了，老医疗兵看了一眼数据，在登记表的“缺陷类型”栏里勾了个选项，然后挥手让新人去隔壁洞等着。
周髀子机趁着那个空档，让探测器降低到检测台旁边，用微型采样臂从废弃的采血管里取了几份残留血样。
那几根采血管是刚才抽完血扔在医疗废物桶里的，老医疗兵显然没有严格处理医疗废物的习惯，桶里还丢着不少用过的针头和试剂瓶。
样本到手之后，周髀子机又转回宿舍区，老舰长正蹲在洞口跟几个老部下商量新人的岗位分配。
“这批人看着还行，至少手脚是齐全的。”老舰长拿树枝在地上画了个简易的矿区平面图，指着几个位置比划，“三号矿道那边的传送带老出问题，得派两个人盯着，五号那边搬运量太大，也缺人。”
“武器组那边怎么说？”旁边一个老纳达人问。
“武器组不缺人缺零件。”老舰长摆了摆手，“让他们先修去修零件，修好了再说。”
几个人你一言我一语，把一百零六个新人分了个七七八八。
周髀子机在旁边听着，发现他们分配岗位的标准非常简单，看谁手脚利索就分去干体力活，看谁走路稳当就分去操作设备，完全没有考虑什么个人意愿或者特长。
那些新人被叫过来告知岗位的时候，也没有一个提出异议，让干什么就干什么，接受的非常自然。
“九章，这些人完全没有自主选择的概念。”
“嗯，老舰长他们也没有。”
“这不是单向的服从关系，是整个群体都丧失了选择这个认知。”
“难怪他们对我们的身份完全没有任何的怀疑，也没有质疑过我们的任何要求。”
“这已
…。。