“这次的会议，就开到这，散会。”
“吕崇留一下。”
60军，军部大会议室里，一众中高层军官纷纷齐声离席。
吕崇留下来，跟着魏山河来到办公室里，秘书很快泡了两杯茶送进来。
关上门，魏山河和这位老战友也没有任何客套，直接开门见山的询问起来。
“关于上面，训练实战化转型方案，你们旅进行的怎么样了？”
“碰到点阻力。”
“哪方面？”
吕崇愁眉不展：“按照上级计划，不论是训练，还是思想教育，都在不断改善，但成效却并不显著。甚至于，训练成绩还不如改动之前。”
魏山河的眉头也微微皱起，如果是这样的情况，那就不是碰到阻力，而是推进不下去。
训练实战化的目的，就是为了增强部队战斗力，如果越改越弱，那还不如不折腾。
吕崇提出质疑：“我觉得，上级在制定这个方案时，会不会本身就存在一定的不合理性？”
魏山河喝着茶，默不作声，但他也不是没有这方面的考虑。
但这毕竟是大方针和大方向，是总部多次开会讨论后的结果。
即便是有质疑，也必须得拿出实质性的证据来举例，不是光凭一张嘴就能否定掉。
“你和H集团军之前试点的单位沟通过吗？”
“在发现问题后，我就专门跑一趟，和他们师长整整聊了一夜。”
“怎么说？”
“我俩的问题是一样的，都是执行的很好，但最终真正检验的时候，就出了岔子。”
能够成为试点，确实是一件好事。
这意味着，合成33旅成为全军标杆，正在尝试开辟一条新的路。
但开辟一条新道路的过程是艰辛的，等于是在摸着石头过河。
就和最初师改旅，团改营初期一样，说起来容易，但真正做起来却十分艰难。
魏山河叹了口气：“从探索，到实践，到成型；咱们从九十年代初期的机械化，往数字化信息化过度就用了十来年。”
“03年大裁军往后，信息化部队才初见雏形，合成化连个影子都还没有。”
“之后咱们又是一点点的，从大型合成师，到合成旅，最后确立以合成营为基础作战单位。”
“现如今，训练实战化也是部队改革前进中的重要一环，不论多困难，你都必须得克服！”
…。。