张师傅这样的老技工，还能吸引更多优秀的人才加入我们。”
他深知，这些老技工是红星二厂的宝贵财富，也是 “笑笑” 品牌未来发展的基石。
只有给予他们足够的尊重和待遇，才能激发他们的工作热情和创造力。
“京绣工作室的 50 万预算，包括设备引进、传承人补贴和学徒培养，我算了三遍。”
林凡继续说道，他的眼神中透露出一种执着和坚定，
“我要让京绣这门古老的技艺在我们的手中得到传承和发扬，让更多的人了解和喜爱中国传统文化。”
在他看来，京绣不仅仅是一种技艺，更是一种文化的传承，是中华民族的瑰宝。
他希望通过打造京绣工作室，培养更多的京绣传承人，让这门技艺在新时代焕发出新的生机和活力。
苏瑾瑜的目光扫过那些密密麻麻的数字，心中暗自赞叹。
他没有想到，林凡为了这次收购，竟然做了如此充分的准备。
这些数据不仅体现了林凡对市场的敏锐洞察力和对细节的把控能力，更让他看到了林凡对 “笑笑” 品牌的用心和决心。
“跟咱爸当年在军部制定作战计划时一个样。”
苏瑾瑜突然笑了，他的笑容中带着一丝欣慰和赞赏，“去吧，需要时苏家永远是你的后盾。”
他站起身来，走到林凡身边，拍了拍他的肩膀，给予他鼓励和支持。
他知道，林凡已经做好了充分的准备，他相信林凡一定能够在这场谈判中取得成功。
窗外，苏老太爷的轮椅在雕花游廊缓缓经过，警卫员推着轮椅的影子在青砖上被夕阳拉长，仿佛在为这场商业战役投下无声的支持。
苏老太爷虽然已经退休，但他在苏家的威望依然极高，他的支持对于林凡来说无疑是一种强大的精神动力。
谈判桌前，气氛紧张而凝重。
国资委李主任的话像块冰砖砸在桌上：
“128 名职工，65 个二十年工龄，林先生准备怎么处理？”
这个问题直击要害，是收购谈判中最为关键的一环。职工安置问题不仅关系到企业的稳定和发展，也关系到社会的和谐与稳定。
林凡不慌不忙地推过《职工安置与升级方案》，指尖划过 “非遗京绣传承工作室” 的规划图：“不仅全部接收，还要让老技工成为‘香饽饽’。”
他的语气坚定而自信，仿佛早已胸有成竹。
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