责任，因为企业一倒闭就会令很多人失业，所以总裁必须要时时如履薄冰，如临深渊。而且：试探你是因为他看重你，就算不是想提拔你，起码还是打算继续用你。如果有一天他都懒得试探你了，你离走路就不远了。所以总裁从来不去试探员工，因为一个人心甘情愿的当一辈子员工，这种不上进的人根本就不值得培养，不值得重用，更没有试探的意义。总裁之所以会时不时的试探你一下，正是因为他心里有你，起码证明你还是个可用之才。所以中层社会的人更应该换个角度来想问题：正是因为总裁常常试探手下人，不忠心的人才会被清理出局，而你却忠心耿耿，就更有被提拔的机会；如果总裁从来都不试探，就不知道谁有功，谁有过，就不能做到赏罚分明，结果是真正做事的人要么改成天天混日子，要么跳槽到有正事的公司来成就自我。结果是好人都*了，留下的全是混日子的，大家就都在那里混，都在那里和稀泥，公司不倒闭才怪。正所谓：“覆巢之下，安有完卵？”公司都不存在了，你又该何去何从？所以对于这种公司早点离开才是明智之举，否则公司一旦倒闭，你就会背上一个“蛀虫”的骂名，从此没人敢用你。
高层社会由于历尽千辛万苦才爬到山顶，所以他看多了风云变幻，他深知“天有不测风云”的道理。他深知一个公司要成长起来是非常艰辛的，而一个公司要倒闭，只要一个偶然的事件就足够了，他看到太多的公司因为一招棋错而满盘皆输，他看到太多偌大的企业因为消费者的一纸诉状而轰然倒塌，所以越是高层，越是谨慎，在用人方面尤是如此。所以高层社会常常试探你，不是对你个人有意见，而是一种对公司负责的态度，也是对你负责的一种行为。
中层社会
疑人不用，用人不疑。
当你听到有人讲“疑人不用，用人不疑。”这种鬼话的时候，你就知道，他用人的层次大概还停留在中层社会的水准。这种用人方式把用人当成了赌博，但是我要说的是：“物”可以用来赌，但是人不能赌。因为人不是物，物不会变，可是人是会变的。所以看起来一个很廉洁的人，当他大权握久了，谁也不敢保证他会变成什么样子。他当初发誓不贪污是诚心诚意的，但是他现在损公肥私也是故意的，这并不矛盾，因为人会随着时间的推移而发生变化，而现在的他已经不是以前的他。有人会问：为什么会这样？因为人是会常常攀比的，而且经常会和老板比，他越和老板比心里就越不平衡，他觉得自己就算再努力也没有老板赚的钱多，所以他产生了一种逻辑：自己为公司
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