的发展立下了汗马功劳，贪污一点也是理所应当的；而你的逻辑是：如果没有你对他的知遇之恩他也不会有今天的位置，所以他是不应该贪污的。这两种逻辑都对，他为你创造了巨大的财富，而他却不甘心做你的高级打工仔，要从他为你创造的价值中分一杯羹。而你却认为他只是被你雇佣的关系，是你为他提供了一个施展才华的舞台，所以他只有拿工资的权利，而没有占有公司财产的权利。就这样，你们的矛盾就产生了，而最终的结果是：要么你把他绳之以法，要么他卷款逃走。但是无论哪种结局，都不是你想要的，如果把他绳之以法你就会失去一个人才，而他卷款逃走更会使你人财两空。所以“疑人不用，用人不疑。”的用人机制会成为滋生邪恶之风的温床，这种赌博式的用人机制本身就存在很大的弊端。
而许多思维模式还停留在中层社会的企业总裁就是不懂得这个道理，所以才造成许多悲剧。我举个例子：你看一个司机给老板开车，可是老板竟敢坐在副驾驶的位置上，你就知道这个老板大概不太懂得用人之道。司机再忠诚，你也绝对不可以坐到他的旁边，因为一有紧急情况他就会把自己的位置闪开，而让副驾驶的位置顶上去。我们看到许多企业老总对司机非常好，不但给他高工资，而且还给他买房，他就对你信誓旦旦，你就觉得他很可靠，就敢坐到副驾驶的位置看风景，而一有事情，你就成了牺牲品。你会问：他怎么那么不讲义气啊？因为你给他多少好处，和关键时刻他要不要为你牺牲一点关系都没有，而他的良心也不会受到半点谴责，因为你越给他，他就越想要，到最后他会和你比，他会觉得你给他再多也没有你拥有的多。这叫做“滥施仁政”，给他太多的好处，除了激发他的贪欲和对你的妒忌之外别无它用，所以给司机多少钱是你的事，但是如果你还不想死的话就最好乖乖的坐在他的身后，只有当他的命和你的命绑在一起的时候，关键时刻你才会保住小命。
还有一种情况：由于司机离你比较近，许多时候都是他开车送你办事，所以他知道你许多的商业机密，你就很怕他泄露机密，为了让他守口如瓶，你就会额外的给他许多钱。这完全是不了解对方社会属性的一种做法，这叫做“抱薪救火”，最后必会“引火烧身”，真真的是愚不可及！你要知道，越是基层社会的人越是欺软怕硬，所以这样做是不可取的。你只要让他知道：他如果敢泄露你半点商业机密，你将追究他所有的法律责任，在这个基础上，适当的把他的工资稍微调高一些，这就足够了。有人会问：这样做可以吗？他不会为了钱
…。。