里工作多久，你绝对都是最优秀的那一位。
这也让九州的员工养成了一种错觉，”老子天下第一“，俗是俗了一点，但这是对九州最真实的写照。
相信这种命心态，在未来的几十年时间里，不会有任何改变的。
最关键的是，这样的庞然大物，竟然能保持创业公司的高效，这是行业内所有人都在研究的一点。
为什么他们做不到这种事情？难道是他们不够优秀？
不会的，能做到这种地位的，所有人都是行业内的翘楚。
没有人会怀疑自己，但为什么会出现这种事情？随着时间的流逝，他们都陷入了一种怪圈。
那就是公司规模越来越大，但是效率却越来越低，但是九州没有，九州一直都能保持效率，就算比一开始的时候差了一点，但和他们比起来，那做得已经是极好的了。
要说这件事情，和方远的关系很大，要不是他建立的那种畸形的奖励策略，九州的员工也不会进入这种状态。
他本人也没有想到，当初定下来的奖励，竟然成为九州员工最大的动力。
没错，谁能够抵抗金钱的诱惑呢？或许有人可以，但九州的员工都可以明确的告诉你，他们不能抵挡。
关键的是，这可不是一点点的金钱，金山银山摆在你面前，你还能抵挡吗？
虽然有些夸张，但也没有夸张到哪里去，就拿去年的奖金来说，最高的一个人获取了超过千万的奖励。
说是金山银山不为过吧？而且这还是在九州去年业务调整的前提下，如果保持正常的话，不说过亿的奖金，但绝对可以更进一步的。
这么一想，谁能不力以赴？这是实现自我价值，和获得实际利益，二者都兼备的事情，谁又能拒绝呢？
这不是最理想的工作状态吗？
最关键的是，能够从年底的奖励，看出来你今年究竟做了多少事情，在这个天才围绕的环境中，如果奖励太少的话，会成为其他人的笑料。
这可不行，不说做到奖励最高的那位，但是绝对不能垫底。
有这样的想法支撑着，九州的每一位员工，都尽自己最大的力量，不让自己成为垫底的存在。
一来二去的，这一点就成为九州现在最大的特色之一，说真的，现在的九州就算是离开方远，也能在球排名前列。
不过方远的存在是他们最大的底气。
就算是做错了又能怎么样？他们的身后还有一位大佬
…。。